Новая система планирования и экономического стимулирования

Повышение материальной заинтересованности работников в росте эффективности производства, улучшении использования производственных фондов и повышении качества выпускаемой продукции, кроме планового повышения тарифных ставок и должностных окладов, осуществляется путем большего использования части прибыли, получаемой каждым предприятием, чем это предусматривалось раньше, из фонда предприятия. Размеры прибыли, оставляемой в распоряжении предприятий, зависят от результатов их хозяйственно-финансовой деятельности.

Важные средства борьбы за экономию и повышение рентабельности предприятия — планирование и учет себестоимости продукции.

Себестоимость — обобщающий показатель работы предприятий, отражающий уровень технической вооруженности труда, степень использования оборудования, топлива, сырья и материалов, организации производства, материально-технического снабжения и сбыта.

Себестоимость продукции — это выраженные в денежной форме затраты на изготовление единицы продукции. Себестоимость продукции является частью ее цены. Цена продукции включает, кроме себестоимости, прибыль. Разница между отпускной ценой и себестоимостью продукции составляет прибыль предприятия. На предприятиях непрерывно ведется борьба за снижение себестоимости продукции.

За счет прибыли на предприятиях создают фонд развития производства, фонд материального поощрения и фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства.

Фонд материального поощрения предназначен для премирования работников предприятий по установленным премиальным системам, для единовременного поощрения работников, для выплаты вознаграждения работникам за общие результаты работы предприятия по итогам года, а также для оказания единовременной помощи работникам.

Средства в фонд материального поощрения отчисляют по нормативам, установленным в зависимости от рос

та объема реализации (или прибыли), принятого в плане, и планового уровня рентабельности.

На большинстве заводов силикатного кирпича премирование рабочих, инженерно-технических работников и служащих зависит от качества выпускаемой продукции и продолжительности работы на предприятии. Премию рабочим выплачивают, если выполнены показатели по качеству продукции. Например, в зависимости от активности извести, подаваемой в производство, премия составляет:

Читайте так же:  Контроль тонкости помола и удельной поверхности вяжущих
Содержание в извести активных CaO+MgO, % Премия в % к сдельному заработку
76 5
77 6
78 9
79 12
80 16

Премия не выплачивается, если содержание в извести активной CaO+ MgO составляет 75% и ниже.

Фонд развития производства в отличие от поощрительных фондов создается за счет части амортизационных отчислений, части прибыли предприятия и выручки от реализации выбывшего и излишнего имущества. Он предназначен для финансирования мероприятий по внедрению новой техники, модернизации оборудования, совершенствованию организации производства и труда.

Фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства используется для создания и содержания домов и баз отдыха, санаториев, детских учреждений, клубов, спортивных сооружений и т. п., а также для жилищного строительства.

Образование фондов на предприятии и порядок их расходования имеют целью создать материальную заинтересованность в результатах труда у коллектива предприятия в целом, т. е. в конечном счете повысить производительность труда. Неуклонное повышение производительности труда является основным источником роста социалистического промышленного производства.

Оцените статью
Архитектурная энциклопедия
Adblock
detector