Для регулирования заработной платы и установления правильных соотношений в оплате квалифицированного и неквалифицированного, тяжелого и легкого труда применяется тарифная система.
Перечень профессий рабочих данной отрасли производства с квалификационной характеристикой и степенью сложности работы приведен в тарифно-квалификационном справочнике. В квалификационной характеристике рабочего указывается содержание работы, что рабочий должен знать и что уметь. На основании тарифно-квалификационного справочника рабочему присваивается соответствующий тарифный разряд.
Тарифная сетка — это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.
Тарифная сетка строится таким образом, чтобы создать у рабочего материальную заинтересованность в повышении квалификации (разряда). Поэтому тарифные коэффициенты возрастают прогрессивно, т. е. по мере увеличения разряда разрывы в оплате возрастают.
Тарифная ставка рабочих подразделяется по квалификации, условиям труда, формам оплаты, а также отраслям промышленности.
Тарифная ставка определяет размер оплаты труда за единицу времени — час, день, месяц. Размер оплаты работ, отнесенных к высшим тарифным разрядам, определяется умножением тарифной ставки 1-го разряда на соответствующий тарифный коэффициент. В табл. 25 приводятся часовые тарифные ставки для рабочих промышленности строительных материалов.
Таблица 25
Тарифная сетка
Показатели | Разряды | |||||
1-й | 2-й | 3-й | 4-й | 5-й | 6-й | |
Тарифные коэффициенты | 1,00 | 1,12 | 1,26 | 1,42 | 1,60 | 1,80 |
Часовые тарифные ставки, коп: на работах с нормальными условиями труда: для сдельщиков | 37,5 | 42,2 | 47,4 | 53,4 | 60,0 | 67,5 |
для повременщиков | 36,0 | 39,0 | 43,8 | 49,3 | 55,5 | 62,5 |
на тяжелых работах: для сдельщиков | 40,6 | 45,6 | 51,3 | 57,7 | 64,9 | 73,0 |
для повременщиков | 37,5 | 42,2 | 47,4 | 53,4 | 60,0 | 67,0 |
на горячих работах и на работах с вредными условиями труда: для сдельщиков | 43,8 | 49,3 | 55,5 | 62,5 | 70,2 | 79,0 |
для повременщиков | 40,6 | 45,6 | 51,3 | 57,7 | 64,9 | 73,0 |
Основными формами оплаты труда являются сдельная и повременная оплата.
Сдельной называется такая форма заработной платы, при которой оплата труда производится в зависимости от уточненных результатов работы и количества изделий, изготовленных одним рабочим или бригадой.
Повременной заработной платой называется оплата труда за отработанное время (дни, часы).
Сочетание сдельной и повременной оплаты труда с премированием дает соответственно сдельно-премиальную и повременно-премиальную оплату.
Для расчета сдельной оплаты труда служит сдельная расценка, т. е. установленная оплата за единицу изготовленной годной продукции (работы).
Сдельная расценка (P) определяется по формуле
где T — часовая (сменная, тарифная ставка); Hвыр — часовая (сменная) норма выработки, выраженная в единицах продукции (объема работы).
При перевыполнении нормы выработки заработок рабочего по сдельным расценкам увеличивается прямо пропорционально выполнению нормы.
Сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллективной.
Индивидуальной называется оплата за работу, которую данный рабочий произвел без участия других рабочих; например, так оплачивается труд токаря ремонтно-механического цеха.
При коллективной сдельной оплате труда заработок рабочего зависит от количества продукции, которую рабочий произвел совместно с другими рабочими.
Кроме прямой сдельной оплаты труда, в ряде случаев для вспомогательных рабочих применяется косвенная сдельная оплата труда, при которой заработок рабочего определится в зависимости от результатов труда рабочих, выполняющих на данном участке основную работу, например оплата труда дежурных слесарей кирпичного цеха.
Рабочие предприятий промышленности строительных материалов премируются за выполнение и перевыполнение месячных производственных планов по участку или агрегату.