Заработная плата

Для регулирования заработной платы и установления правильных соотношений в оплате квалифицированного и неквалифицированного, тяжелого и легкого труда применяется тарифная система.

Перечень профессий рабочих данной отрасли производства с квалификационной характеристикой и степенью сложности работы приведен в тарифно-квалификационном справочнике. В квалификационной характеристике рабочего указывается содержание работы, что рабочий должен знать и что уметь. На основании тарифно-квалификационного справочника рабочему присваивается соответствующий тарифный разряд.

Тарифная сетка — это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифная сетка строится таким образом, чтобы создать у рабочего материальную заинтересованность в повышении квалификации (разряда). Поэтому тарифные коэффициенты возрастают прогрессивно, т. е. по мере увеличения разряда разрывы в оплате возрастают.

Тарифная ставка рабочих подразделяется по квалификации, условиям труда, формам оплаты, а также отраслям промышленности.

Тарифная ставка определяет размер оплаты труда за единицу времени — час, день, месяц. Размер оплаты работ, отнесенных к высшим тарифным разрядам, определяется умножением тарифной ставки 1-го разряда на соответствующий тарифный коэффициент. В табл. 25 приводятся часовые тарифные ставки для рабочих промышленности строительных материалов.

Таблица 25

Тарифная сетка

Показатели Разряды
1-й 2-й 3-й 4-й 5-й 6-й
Тарифные коэффициенты 1,00 1,12 1,26 1,42 1,60 1,80
Часовые тарифные

ставки, коп: на работах с нормальными условиями труда: для сдельщиков

37,5 42,2 47,4 53,4 60,0 67,5
для повременщиков 36,0 39,0 43,8 49,3 55,5 62,5
на тяжелых работах: для сдельщиков 40,6 45,6 51,3 57,7 64,9 73,0
для повременщиков 37,5 42,2 47,4 53,4 60,0 67,0
на горячих работах и на работах с вредными условиями труда: для сдельщиков 43,8 49,3 55,5 62,5 70,2 79,0
для повременщиков 40,6 45,6 51,3 57,7 64,9 73,0

Основными формами оплаты труда являются сдельная и повременная оплата.

Сдельной называется такая форма заработной платы, при которой оплата труда производится в зависимости от уточненных результатов работы и количества изделий, изготовленных одним рабочим или бригадой.

Повременной заработной платой называется оплата труда за отработанное время (дни, часы).

Сочетание сдельной и повременной оплаты труда с премированием дает соответственно сдельно-премиальную и повременно-премиальную оплату.

Для расчета сдельной оплаты труда служит сдельная расценка, т. е. установленная оплата за единицу изготовленной годной продукции (работы).

Сдельная расценка (P) определяется по формуле

где T — часовая (сменная, тарифная ставка); Hвыр — часовая (сменная) норма выработки, выраженная в единицах продукции (объема работы).

При перевыполнении нормы выработки заработок рабочего по сдельным расценкам увеличивается прямо пропорционально выполнению нормы.

Сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллективной.

Индивидуальной называется оплата за работу, которую данный рабочий произвел без участия других рабочих; например, так оплачивается труд токаря ремонтно-механического цеха.

При коллективной сдельной оплате труда заработок рабочего зависит от количества продукции, которую рабочий произвел совместно с другими рабочими.

Кроме прямой сдельной оплаты труда, в ряде случаев для вспомогательных рабочих применяется косвенная сдельная оплата труда, при которой заработок рабочего определится в зависимости от результатов труда рабочих, выполняющих на данном участке основную работу, например оплата труда дежурных слесарей кирпичного цеха.

Рабочие предприятий промышленности строительных материалов премируются за выполнение и перевыполнение месячных производственных планов по участку или агрегату.

Читайте так же:  Автоклавная обработка
Оцените статью
Архитектурная энциклопедия
Adblock
detector